Ուժեղացրեք ձեր հեռավոր աշխատանքային առաջարկը եւ ստացեք ձեր ղեկավարին `հեռավոր աշխատեք
Ցանկանում եք համոզել ձեր ղեկավարին, որ աշխատեք տնից: Սովորաբար դա ոչ թե պարզ է, որքան պարզապես հարցնում է (թեեւ երբեմն դա է): Կարող եք ամրապնդել ձեր գործը, մի փոքրիկ պատկերացմամբ `ցանցային դառնալու համար. Իմացեք ավելին ձեր գործատուի քաղաքականությունների եւ նպատակների մասին, ինչպես նաեւ ձեր արժեքը ընկերության համար որպես աշխատող: Ահա թե ինչպես:
Առաջին բանը, որ դուք պետք է իմանաք, եթե նախկինում երբեք չեք աշխատել տնից, այն է, որ telecommuting ունի զարմանալի օգուտներ, բայց դա ոչ բոլորի համար: Հեռահաղորդակցման շատ կողմերն ու կողմնակիցներն են : Դա ասել է, եթե ցանկանում եք տալ փորձել, սկսեք ստորեւ ներկայացված հիմունքներից:
Բացահայտեք այն, թե ինչ ընթացիկ քաղաքականություն է
- Ստուգեք աշխատողի ձեռնարկը: Եթե կա գոյություն ունեցող հեռավոր աշխատանքային քաղաքականություն , ապա հաջողության շանսերը լավ են: Դուք կարող եք օգտագործել ձեր տեղեկություններն ձեր հեռավոր աշխատանքի առաջարկում կատարելու համար տրամադրված տեղեկությունները:
- Եթե գրավոր տեղեկություն չլինի, բայց որոշ աշխատակիցներ ներկայումս ունեն ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ, հարցրեք նրանց ընթացքի վերաբերյալ խորհրդատվության համար: Նրանք պետք է ունենան ներքին գլխարկ, թե որքան հեշտ է բանակցել աշխատանքային պայմանավորվածությունը եւ թե ինչպես է այն աշխատում:
- Մի անհանգստացեք, եթե ոչ ոք երբեւէ չի ստեղծում ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ կամ հեռավոր աշխատանքային պայմանագիր ընկերությունում: Դուք կարող եք լինել առաջինը: (Իմ նախկին աշխատանքի մեջ ես առաջին անձնավորությունն եմ, որ տնից աշխատելիս պարբերաբար աշխատում եմ որպես տեքստային մոթորս, քանի որ կարողացել եմ ապացուցել, որ կարող եմ տանել իմ աշխատանքը տանը: Մանրամասների համար տես ստորեւ):
Օգտագործեք ձեր փորձը `ձեր օգտին
- Քանի որ ձեր ղեկավարն աջակցում եւ հաստատում է ձեր ստացած խնդրանքը ստանալու բանալին, դուք ստացել եք ոտք, եթե դուք հիմնադիր աշխատող եք, որի ղեկավարը վստահում է եւ արժեւորում: Համոզվեք, որ դուք պահպանում եք այդ հարգանքը եւ շարունակում եք ձեզ անգնահատելի դարձնել ընկերության համար:
- Հավաքեք անցյալի աշխատակիցների գնահատականները, որոնք դրական մեկնաբանություններ են ունեցել քննադատական հեռահաղորդակցության բնութագրերի հետ կապված, ինչպիսիք են `նախաձեռնությունը, առանց վերահսկողության աշխատելու ունակությունը եւ հաղորդակցման հմտությունները:
- Եթե դուք նոր վարձակալություն եք, մտածեք անցյալի փորձի մասին այլ ընկերություններում, որոնք ապացուցում են արդյունավետ հեռահաղորդակցման կարողությունը, օրինակ, հանգստյան օրերին աշխատելու կամ տանը աշխատելու ժամանակ աշխատելը: Եթե դուք չունեք անցյալի հեռավոր աշխատանքային փորձը, թերեւս հետաձգեք հարցումը, սակայն, մինչեւ ձեր ղեկավարի հետ ուժեղ փոխհարաբերություն մշակեք եւ անգնահատելի եք ապացուցել ընկերության համար:
Զգացեք ձեր գործատուի կարիքներն ու նպատակները
- Նայեք ընկերության առաքելության հայտարարություններին, կայքի նկարագրությանը եւ այլ նյութերին `տեսնելով, թե ինչպես են դրանք ներկայանում: Եթե ասում են, որ նրանք հոգ են տանում իրենց աշխատակիցների բարեկեցության մասին կամ այսօրվա նորարարական / առաջադեմ ընկերություններ են, կարող եք օգտագործել այդ «ապրանքանիշային հայտարարությունները» ձեր առաջարկության մեջ:
- Հաշվի առեք նաեւ, թե արդյոք ընկերությունը փնտրում է ծախսերը կրճատելու կամ անցյալում ունեցած խնդիրները պահող արժեքավոր աշխատակիցներին: Համոզվեք, որ դուք ընդգծում եք ձեր հեռավոր աշխատանքային առաջարկում գործատուին հեռահաղորդակցության առավելությունները :
Երբ հավաքվել եք այս տեղեկատվությունը, պատրաստ եք բանակցել եւ հուսով ենք համոզել ձեր ղեկավարին `թույլ տանք աշխատել տնից :