Ինչպես բանակցել հեռավոր աշխատանքների կազմակերպման մասին

Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարը թույլ տաք աշխատել տնից

Անկախ նրանից, թե դուք նոր կամ գործող աշխատող եք, հնարավոր է համոզել ձեր ընկերությանը `թույլ տալով աշխատել տնից, առնվազն կիսով չափ: Հեռավոր աշխատատեղերի ստեղծման բանալին բանակցում է ձեր տան ղեկավարի հետ եւ ապացուցում է, որ եթե դուք աշխատեք տնից, ապա ավելի լավ աշխատեք, քան այն, ինչ դուք անում եք գրասենյակում: ~ Թարմացվել է նոյեմբերի 4, 2015

Նշում. Եթե դուք փնտրում եք մի նոր աշխատանք, որտեղ դուք կարող եք աշխատել տնից, տեսեք, թե ինչպես կարելի է ստանալ հեռահաղորդակցման աշխատանքը հոդվածը, լավագույն տեղերը գտնելու աշխատանքից տնային դիրքի փնտրելու համար:

Here & # 39; s Ինչպես

Նախ, համոզվեք, որ հեռակառավարումը իսկապես ձեզ համար է: Հեռավոր աշխատելը շատերի համար երազ է, բայց ոչ բոլորի համար: Դուք, հավանաբար, արդեն գիտեք, որ հեռահաղորդակցության օգուտները գիտակցում են, բայց համոզվեք, որ դուք նաեւ գիտեք թերությունները եւ զգույշ համարեք այն բոլոր գործոնները, որոնք կարող են հաջողակ կամ ոչ թե անձամբ ձեզ հեռացնել (օրինակ `առանց վերահսկողության կենտրոնանալու ունակություն, գրասենյակ, տնային պայմաններ / հեռավոր աշխատանքային միջավայր եւ այլն):

Արդյոք ձեր հեռախոսահամարը ճիշտ է: 4 հարց առաջադրվելու համար, նախքան հեռախոսակապ դառնալը:

Իմացեք եւ ամրապնդեք ձեր բանակցային դիրքերը . Պարզեք ձեր կազմակերպության հեռավոր աշխատանքային քաղաքականության մասին եւ գնահատեք, թե որտեղ եք տեղավորվում որպես աշխատող `չափազանց արժեքավոր եւ վստահելի լինելու առումով: Այս տեղեկատվությունը կարող է ամրապնդել ձեր գործը telecommuting- ի համար:

Ինչպես ամրապնդել ձեր հեռավոր աշխատանքային առաջարկը . Ձեր գործատուի մասին ձեր փորձը եւ գիտելիքները օգտագործելու համար խորհուրդներ:

Ձեռք բերեք հետազոտություն, որն ապացուցում է գործատուների համար հեռահաղորդակցման պայմանավորվածությունների օգուտները . Ոչ վաղ անցյալում հեռահաղորդակցությունն ընկալվում էր որպես պիրկ, բայց այսօր դա ընդհանուր աշխատակարգ է, որը նպաստում է ինչպես աշխատողին, այնպես էլ գործատուին: Դուք կարող եք օգտագործել դրական հետազոտության արդյունքները գործատուների համար հեռահաղորդակցության օգուտների վերաբերյալ, ինչպես օրինակ, հեռահաղորդավարների բարձրացումը եւ արտադրողականությունը, ամրապնդելու համար ձեր առաջարկը:

• Գործատուները պետք է մոբիլիզացնեն իրենց աշխատուժը : Մանրամասներ արտադրողականության ձեռքբերումների եւ ծախսերի խնայողության մասին
• GlobalWorkPlaceAnalytics.com- ը հեռահաղորդակցության եւ հեռահաղորդակցության վերաբերյալ հետազոտությունների մեծ աղբյուր է: Արտադրողականության աճը, երբ մարդիկ վերցնում են իրենց աշխատանքը տուն, աշխատակիցների հավատարմությունը եւ աշխատակիցների բավարարվածությունը, կարող եք նշել այն օգուտները:

Ստեղծել գրավոր առաջարկ . Սա կօգնի ձեզ հիանալի կերպով կարգավորել ձեր խնդրանքը եւ, ամենայն հավանականությամբ, ավելի լուրջ կլինի, քան սովորական հիշատակումը: Առաջարկը պետք է ներառի ձեր գործատուին օգուտները եւ մանրամասները, թե ինչպես պետք է գործնեք ավելի արդյունավետ եւ արդյունավետ դարձնել ձեր աշխատանքը: Եթե ​​նախընտրում եք ձեր հարցումը անձամբ ներկայացնել, դեռեւս գրեք առաջարկը, որպես պրակտիկություն այն բանի համար, երբ խոսում եք ձեր ղեկավարի հետ: Ես կցանկանայի առաջարկել փոքրից `փորձել տնից աշխատել երկու շաբաթվա ընթացքում կամ տեսնել, թե ինչպես են գնում:

Ինչ է ընդգրկել հեռավոր աշխատանքի առաջարկով: Հիմնական տարրերը, որոնք դուք պետք է ներառեք ձեր հեռակառավարման առաջարկին

Ստացեք պատրաստակամ անձամբ քննարկել : Խուսափեք ձեր բանակցային հմտությունների վրա (փորձեք այս ուղեցույցը MindTools- ից): Եթե ​​կարծես թե ձեր հայցը մերժվի, պարզեք, թե ինչու եւ ինչու է լուծում կամ փոխզիջում առաջարկել (օրինակ, part-time telecommuting- ը, լրիվ դրույքաչափով, կարճաժամկետ դատավարությունը եւ այլն):

Խորհուրդներ

• Ցանկացած փորձաշրջանի ընթացքում պահեք պայմանագրի ձեր մասը եւ կպահպանեք ձեր արտադրողականությունը, իհարկե (Դուք կարող եք անդրադառնալ ձեր գրավոր առաջարկին եւ կատարված հեռավոր աշխատանքային պայմանագրին, որը կուղեկցի ուղիղ):
• Ստուգեք պարբերաբար ձեր ղեկավարության հետ, ձեր առաջընթացը ցույց տալու եւ ընդգծեք, թե ինչպես է աշխատում հեռակա աշխատանքը բարելավելու ձեր աշխատանքը, այնպես որ կարող եք կատարել այս պայմանավորվածությունը մշտական: