Հեռուստացույցի օգուտները

6 պատճառները դա լավ բիզնեսի զգացում են

Remote աշխատանքային պայմանավորվածությունները հաճախ կոչվում են հեռահաղորդակցման ծրագրեր, որոնք նպաստում են աշխատակիցներին: Իրականում, հեռահաղորդակցությունն օգտակար է ոչ միայն աշխատակիցների, այլեւ գործատուների համար:

Այնուամենայնիվ, չնայած, որ դուք կարող եք ներգրավվել աշխատանքի տիպերից մեկին, որը լավագույնս աշխատում է հեռահաղորդակցության համար , ձեր գործատուը չի կարող տեղյակ լինել նպաստների մասին:

Եթե ​​դուք շահագրգռված եք աշխատել տնից կամ այլ տիպի հեռահաղորդակցության աշխատանքից , դուք կարող եք ձեր բիզնեսի հետ բանակցել , հատկապես, եթե նրանք իմանան, թե ինչպես եւ ինչու telecommuting կարող է օգտակար լինել արտադրողականության եւ այլ ոլորտներում:

Պահել գրասենյակի տարածք եւ նվազեցնել ծախսերը

Միջին աշխատողի համար գրասենյակային տարածքի արժեքը գնահատվում է տարեկան մոտ 10,000 դոլար:

Ընկերությունները հազարավոր աշխատատեղեր կարող են փրկել գրասենյակային տարածքներում եւ կայանատեղիում աշխատող յուրաքանչյուր աշխատողի համար, որը աշխատում է հեռակա կարգով, բայց դա պարզապես սառցաբորի հուշում է: Կան բիզնեսի մի քանի ոլորտներ, որոնք օգուտ են ստանում հեռահաղորդակցության ծախսերի խնայողությունից:

Մտածեք բոլոր այն բաների մասին, որոնք գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատողը կախված բիզնեսով: Բացի ջրային եւ էլեկտրականության նման ակնհայտ երեւույթներից, կան կրկնվող գրասենյակային պարագաներ, հաճախ սննդամթերք, որոշ դեպքերում ընկերության տրանսպորտային միջոցներ եւ այլն:

Բացի դրանից, եթե աշխատողները տանը կամ հեռավոր վայրում աշխատում են, որտեղ ճանապարհորդությունը սահմանափակ է կամ չի պահանջվում, նրանք խնայում են ճամփորդական ծախսերը, ինչը գործատուն կարող է աշխատակիցներին ավելի փոքր աշխատավարձ վճարել, մինչդեռ աշխատողը շահում է:

Հեռահաղորդակցման աշխատակիցների թիվը ցանկացած բիզնես կարող է աջակցել հիմնականում միայն սահմանափակ միջոցներով, քանի որ նրանք կարող են աշխատել աշխարհի ցանկացած կետում, ուստի ապագա աճը չի սահմանափակվում մատչելի գրասենյակային տարածքով:

Այս ամենը ծախսերի խնայողությունը հոսքը ընկերության միջոցով մի քանի ձեւով կարող է ավելի լավ ծառայություն մատուցել, աշխատակիցներին ավելի լավ վճարել, աճել բրենդը, նորացնել, ընդլայնել աշխատուժը եւ այլն:

Բարձրացնել արտադրողականությունը եւ աշխատանքի / կյանքի մնացորդը

Հեռահաղորդակցությունն ուժեղացնում է արտադրողականությունը: Մի քանի ուսումնասիրություններ եւ զեկույցներ ցույց են տալիս, որ աշխատողները աշխատել են տնից աշխատելու արդյունավետության 15% -ից 45% -ով:

Աշխատակիցները ավելի արդյունավետ են դառնում, երբ նրանք հեռացվում են, քանի որ կան ավելի քիչ շեղումներ, նվազագույն (եթե առկա են) զուգակցում, զրոյից ավելի ուսի կառավարում եւ ավելի քիչ սթրես:

Telecommuters- ը սովորաբար ավելի մեծ պատասխանատվություն է կրում իրենց աշխատանքի հանդեպ պատասխանատվության նկատմամբ, ինչը հաստատապես նպաստում է ավելի լավ աշխատանքի արդյունքների եւ գոհունակության:

Ավելի շատ աշխատանք է կատարվում

Եթե ​​աշխատողները ստանում են իրենց տնային տնային աշխատանքների ժամանակացույցը, լավ հնարավորություն կա, որ դրանք այնքան ճկուն կլինեն, որ դա չափազանց հարմար է նրանց անձնական կյանքին, առանց բացասական աշխատանքի արդյունքների:

Դա թարգմանում է ոչ միայն ավելի լավ տան կյանքը, քանի որ նրանք լիովին վերահսկում են այն, ինչ նրանք կարող են անել տանը, այլեւ աշխատող, որը դեռ աշխատում է աշխատանքը կատարելու համար, չնայած անձնական խոչընդոտներին, որոնք սովորաբար ստիպում են կանոնավոր աշխատողին տանը մնալ:

Հեռահաղորդակցողները եւ բջջային աշխատողները կարող են աշխատել վատ եղանակին, երբ երեխաները հիվանդանում են կամ դպրոցական փակման ժամանակ, եւ այլ դեպքերում, երբ կանոնավոր աշխատողները կարող են իրենց անձնական կամ հիվանդ օրը փոխանակել:

Անցանկալի բացակայության նվազեցումը կարող է խնայել խոշոր գործատուներին տարեկան $ 1 մլն-ից եւ ավելացնել աշխատակազմի բարոյական մեծությունը:

Հեռուստատեսային ծրագրերը հնարավորություն են տալիս ինչպես խոշոր եւ թե փոքր ընկերություններին, որ իրենց գործունեությունը պահպանեն արտակարգ իրավիճակներում, եղանակային վատ պայմաններում, կամ երբ տեղի են ունենում գրիպի նման առողջական համաճարակների վերաբերյալ մտահոգություններ:

Ներգրավում է նոր աշխատակազմ եւ ավելացնում աշխատակիցների պահումը

Բարեբախտաբար, աշխատակիցները սովորաբար ավելի լավ աշխատողներ են, եւ հեռահաղորդակցությունն անշուշտ մեծացնում է աշխատակիցների աշխատանքի բավարարվածությունը եւ, հետեւաբար, հավատարմությունը:

Հեռահաղորդակցության ծրագրերը նաեւ օգնում են ընկերություններին աշխատողներին պահել ընդհանուր հանգամանքներով, ինչպիսիք են հիվանդ ընտանիքի անդամներին խնամելը, նոր ընտանիք կազմելը կամ անհատական ​​պատճառներով տեղափոխվելու անհրաժեշտությունը: Առեւտրային շրջանառությունը կրճատում է զգալիորեն հավաքագրման ծախսերը:

Telecommuting- ը նաեւ հիանալի խթան է, երբ պահանջարկի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների համար անհրաժեշտ է փնտրել: Մեկ ուսումնասիրության մեջ CFO- ի մեկ երրորդը նշել է, որ հեռահաղորդակցության ծրագիրը լավագույն տաղանդը ներգրավելու լավագույն միջոցն էր:

Ավելի լավ հաղորդակցություն

Երբ ձեր միակ հաղորդակցման ձեւը, որպես տեքստային հաղորդիչ, գերազանցում է տեքստի եւ աուդիո / վիդեո զանգերը, բոլոր անհատական ​​խոսակցությունները վերացվում են, քանի որ ձեր բոլոր հաղորդակցական ջանքերը ուղղակիորեն ուղղված են եւ ոչ միայն «գրասենյակում»:

Սա դարձնում է ոչ միայն ավելի փոքր դյուրինության պատճառով ավելի հեշտ աշխատանք ստանալու, այլ նաեւ սթրես-ազատ միջավայր, որը թույլ է տալիս մենեջերներին խոսել եւ քննադատական ​​կարծիքներ տրամադրել, ինչը երբեմն դժվար է սովորական աշխատողների համար:

Օգնեք պահպանել շրջակա միջավայրը

Ընկերությունները կարող են իրենց աշխատանքը կատարել `նպաստելով ավելի կանաչ աշխարհին, հեռավոր աշխատանքային ծրագրերի ստեղծման միջոցով: Ավելի քիչ ճանապարհորդներ նշանակում են, որ ճանապարհի վրա ավելի քիչ ավտոմեքենաներ են, ինչը նվազեցնում է օդի աղտոտվածության նվազումը եւ կրճատում վառելիքի սպառումը:

Էլեկտրոնային կայունության գլոբալ նախաձեռնության համար Կլիմայի խումբը ցույց է տալիս, որ հեռակառավարման եւ տեխնոլոգիաները, ինչպիսիք են առցանց վիդեո կոնֆերանսը, նվազեցնում են ածխաթթու գազի տարեկան տոննան:

Ընդհանուր առմամբ, այն կարծես տեքստային փակում է բոլորին: