Որն է ավելի լավը `որպես պայմանագրի ստեղծող կամ մշտական աշխատող:
Այսօր շատ ճյուղեր նախընտրում են վարձակալել աշխատողներին պայմանագրային հիմունքներով, առանց նրանց ներգրավելով որպես աշխատող: Նույնը նաեւ բջջային հավելվածի զարգացման ոլորտում է: Ավելի ու ավելի շատ հաստատություններ ազատ առաջարկներ մշակողներին առաջարկում են աշխատատեղեր: Որոնք են նման համակարգերի կողմերն ու կողմերը : Արդյոք արժե դառնալ պայմանագիր բջջային ծրագրավորող: Այդ աշխատանքներից որն է ավելի լավը երկարաժամկետ հեռանկարում. Դա պայմանագրային աշխատանք է կամ ընկերությունում մշտական պաշտոն:
- Ինչ են դուք պետք է իմանաք Պայմանագրի բջջային զարգացման մասին:
Այս երկու տարբերակները համեմատելու ջանքերում այս գրառումը քննարկում է ինչպես պայմանագրի, այնպես էլ մշտական հավելվածի զարգացման առավելություններն ու թերությունները:
Կորպորատիվ աշխարհի փոփոխվող դեմքը
Պայմանագրի մշակողների վարձակալության հիմնական պատճառներից մեկը հանկարծակի փոփոխությունն է, որ կորպորատիվ աշխարհում այսօր ընթանում է: Հերթական աշխատակիցներին պետք է առաջարկվեն մի քանի օգուտներ եւ վճարներ, բացի ամսական աշխատավարձից: Շուկայի տեսարանը ներկայումս բավականին խայտառակ է, ընկերությունները ստիպված են լինում նվազեցնել ծախսերը `իջեցնելու եւ վերակազմավորման միջոցով:
Կապալառուները ընկերության մեջ չեն մշտական հարմարանքներ: Նրանք պարզապես համաձայնագիր են ստորագրել որոշակի զարգացման պայմանագիր կնքելու, ավարտելու իրենց աշխատանքը, հավաքելու իրենց վարձը եւ հեռանում: Սա շահավետ է ընկերության համար, որը փրկում է շատ ավելորդ ծախսեր:
Թեեւ բջջային կապալառուներին պետք է վճարել ավելի բարձր եկամուտներ, այն շարունակում է մնալ համեմատաբար ավելի էժան ընկերության համար, քան մշտական աշխատողների պահպանումը:
- Բջջային հավելվածի զարգացում
Աշխատավարձ եւ փոխհատուցում
Ծրագրի մշակողները, որպես մշտական աշխատողներ, վճարվում են բավականաչափ բարձր աշխատավարձ, սակայն դրանք զգալիորեն պակաս են իրենց կապալառուի գործընկերներից: Այնուամենայնիվ, եթե պայմանագիրը մշակողը գնում է պայմանագրային գործակալի կամ գործակալի կողմից աշխատանք գտնելու համար, ապա նա ստիպված կլինի փոխանցել այդ գործակալի վճարումը: Իհարկե, այս դեպքում հարկի վճարման բոլոր ասպեկտները զբաղեցնում են գործակալը: Այս գործակալներից շատերը նաեւ առաջարկում են իրենց կապալառուներին փոքր առավելություններ, ինչպիսիք են վճարովի արձակուրդը եւ բոնուսները:
Այսօր շատ ընկերություններ նախընտրում են վարձակալել պայմանագրերի մշակողները գործակալների միջոցով, քանի որ նրանք կարող են հեշտությամբ հաստատել իրենց կապալառուների հավատարմագրերը: Այն նաեւ ձեռնտու է մշակողների համար, քանի որ այն օգնում է նրանց գտնել կայուն աշխատանքների հոսք:
Պայմանավորվում է բջջային զարգացման ապագան
Բջջային կապալառու դառնալու ամենամեծ ռիսկը այն է, որ մշակողը չի կարող գտնել այնպիսի աշխատանք, որ հաճախ է լինում: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ մշտական աշխատողները այսօր ծանր ռիսկի են ենթում այնպիսի իրավիճակներից, ինչպիսիք են ընկերության անկումը: Նույնիսկ ամենահին աշխատակիցները պետք է պատրաստ լինեն աշխատանքից ազատվելու առանց նախնական ծանուցման:
Կապալառուները, մյուս կողմից, միշտ պատրաստ են փոփոխության, քանի որ նրանք մտադիր չեն շարունակել որպես մշտական աշխատակազմ: Բացի այդ, բջջային կապալառուները, սովորաբար, մասնագետներ են, որոնք մասնագիտանում են կամ նույնիսկ սուպեր մասնագիտանում են բջջային հավելվածի զարգացման ոլորտում որոշակի առումով: Այսպիսով, նրանք միշտ էլ պահանջարկ են ունենալու նմանատիպ աշխատատեղերի համար: Քանի որ նրանց աշխատավարձը ավելի բարձր է, քան կանոնավոր աշխատողը, շատերը կարող են սպասել մինչեւ հաջորդ նախագծի առաջ գալը:
Պայմանագրի բջջային մշակում Vs. Մշտական աշխատատեղեր
Դառնալով բջջային կապալառու
Բողոք
- Այն կապահովի կապալառուի համար ավելի շատ գումար
- Ժամկետները ճկուն են, քանի որ ընկերությունները եւ կապալառուները պահանջում են
- Կապալառուն անկախ է եւ կարող է ընտրել իր գրաֆիկը
- Քանի որ կապալառուն ընկերությունը չի հանդիսանում, նա ենթարկվում է պակաս բյուրոկրատիայի
Դեմ
- Կապալառուն դաշտում շատ առաջընթաց չունի
- Երկարաժամկետ գործազրկության ռիսկը միշտ էլ կա
- Լրացուցիչ արտոնություններ, դրամներ, բոնուսներ կամ այլ խթաններ չկան
- Ոչինչ չկա, ինչպես վճարովի արձակուրդ, ապահովագրություն եւ բժշկական օգնություն
- Բոլոր հարկային վճարման խնդիրները պետք է լուծվեն կապալառուի կողմից
- Աշխատանք փնտրող խորհուրդներ բջջային ծրագրավորողների համար
Մշտական աշխատատեղեր
Բողոք
- Կա աշխատանքի անվտանգություն, գոնե թղթի վրա
- Աշխատողի հարկային խնդիրները հոգում են ընկերության կողմից
- Նա կարող է օգտվել բոլոր շահույթներից, ինչպիսիք են բոնուսները, վճարովի արձակուրդը, ապահովագրությունը, բժշկական նպաստները եւ այլն
- Ընկերությունը աշխատում է իր աշխատակիցների հմտությունները հմտորեն զարգացնել ծրագրերի զարգացման տարբեր բնագավառներում
- Աշխատողը բավարար մասն ունի կարիերայի առաջխաղացման համար, մինչդեռ նա դեռ աշխատում է
Դեմ
- Ընկերությունների հետ այսօր ավելի ու ավելի շատ աշխատողներ են դնում, բայց ոչ բոլոր աշխատատեղերն ապահով են թվում
- Մշտական աշխատողները հաճախ ավելի շատ գումար են վաստակում, քան բջջային կապալառուները, նույն մասնագիտության բնագավառում
- Ծրագիր մշակողները երբեմն կարող են խրված միեւնույն տեսակի աշխատանքով, ինչը նշանակում է, որ դրանք ավելորդ են դառնում
- Մշտական աշխատողները անխուսափելիորեն պետք է դիմեն գրասենյակի բյուրոկրատիա
- Նրանք պաշտոնավարման ընթացքում երբեք չեն կարող անկախ լինել
Վերջում
Վերջապես, պայմանագրի մշակողի եւ մշտական աշխատողի դեմ այս բանավեճը կախված է ընտրության հարցում: Դա մեծապես կախված է յուրաքանչյուր անհատական ծրագրի մշակողի անձի եւ նրա նկատմամբ ունեցած վերաբերմունքից: Ծրագրի մշակողները եղել են, ովքեր տեղափոխվել են մշտական աշխատակիցներ `դառնալով ազատ ծրագրավորող : եւ հակառակը: Անկախ ձեր ընտրած ուղին, ձեր հիմնական ուշադրության կենտրոնում պետք է լինեն ձեր ընտրած կարիերայի ձեր անձնական լավագույնը տալը, հաջողություն, ի վերջո, կհետեւի ձեզ:
- Բջջային հավելվածի զարգացման միտումները 2016 թ
- Վերջին բջջային հավելվածի ստեղծող Աշխատանք