Բանն այն է,

Ձեր սարքը աշխատավայրում բերելու վերքերը եւ ներքեւները

BYOD- ը կամ «բերեք ձեր սեփական սարքը», շատ զբաղված է շատ աշխատավայրերում, քանի որ այն բերում է աշխատողների եւ գործատուների ազատություն: Դա նշանակում է, որ աշխատողները կարող են բերել իրենց համակարգիչները, պլանշետային համակարգիչները, սմարթֆոնները եւ այլ արտադրողականության եւ հաղորդակցման սարքերը մասնագիտական ​​գործունեության համար աշխատավայրում: Թեեւ դա մեծապես գնահատվում է շատերի կողմից, դա գալիս է բազմաթիվ թերություններով եւ պետք է առանձնահատուկ զգուշությամբ զբաղվի: Այս հոդվածում մենք նայում ենք, թե ինչպես են բիզնեսի ներկայացուցիչները ողջունում գաղափարը, դրա կողմնորոշումը եւ նրա շահերը:

BOYD- ի հանրահայտությունը

BOYD- ը դարձել է ժամանակակից գրասենյակային մշակույթի հիմնական մասը: Վերջերս անցկացված ուսումնասիրությունը (ԱՄՆ-ի մեծահասակների կողմից Հարրիս Փոլի կողմից) պարզել է, որ հինգից չորսից ավելի մարդ օգտագործում է անձնական էլեկտրոնային սարք `աշխատանքի հետ կապված խնդիրների համար: Ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ աշխատակիցների մոտ օգտագործելու համար իրենց նոթբուքերը բերող մարդկանց գրեթե մեկ երրորդը Wi-Fi- ի միջոցով կապում է ընկերության ցանցին: Սա դրսից բացում է ներխուժման հնարավորությունը:

Բոլոր նրանց, ովքեր հաշվետվություն են ներկայացնում աշխատելու համար անձնական էլեկտրոնային սարքի օգտագործումը, թույլ է տվել մեկ ուրիշին օգտագործել այդ սարքը: Ավտո-կողպման առանձնահատկությունը, որը կարեւոր է կորպորատիվ միջավայրի համար, չի օգտագործվում նրանց անձնական համակարգիչներից ավելի քան մեկ երրորդով, եւ այդ նույն տոկոսը կազմում է, որ իրենց կազմակերպության տվյալների ֆայլերը չեն կոդավորված: BYOD- ի երկու-երրորդը խոստովանում է, որ չեն հանդիսանում ընկերության BYOD քաղաքականության մասը, եւ բոլոր BYOD- ի քառորդը եղել են չարամիտ եւ հափշտակիչի զոհ:

BOYD Pros

BYOD կարող է խթան լինել ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատակիցների համար: Ահա թե ինչպես դա կարող է օգնել:

Գործատուները խնայում են այն գումարները, որոնք ստիպված կլինեն ներդնել իրենց անձնակազմը: Նրանց խնայողությունները ներառում են աշխատողների սարքերի ձեռքբերման, այդ սարքավորումների պահպանման վերաբերյալ, տվյալների պլանների (ձայնային եւ տվյալների ծառայությունների համար) եւ այլ բաների մասին:

BOYD- ն (ավելի շատ) աշխատակիցներին ավելի երջանիկ եւ ավելի գոհացուցիչ է դարձնում: Նրանք օգտագործում են այն, ինչ ցանկանում են, եւ ընտրել են գնել: Չհաջողվեց հաղթահարել բյուջեի վրա հիմնված եւ հաճախ ձանձրալի սարքերի կողմից առաջարկվող ընկերությունը:

BYOD Դես

Մյուս կողմից, BOYD- ը կարող է ընկերությանը եւ աշխատակազմին հասցնել դժվարությունների, երբեմն մեծ դժվարությունների:

Աշխատողների կողմից բերված սարքերը հավանաբար կհամապատասխանեն անհամատեղելիության հարցերին: Դրա պատճառները շատ են. Տարբերակի անհամապատասխանություններ, հակասող հարթակներ, սխալ կոնֆիգուրացիաներ, անհամապատասխան մուտքի իրավունքներ, անհամապատասխան ապարատներ, օգտագործված արձանագրության չօգտագործող սարքեր (օրինակ SIP ձայնի համար), սարքեր, որոնք չեն կարողանում պահանջել ծրագրային ապահովում (օրինակ, Skype համար Blackberry) եւ այլն:

Գաղտնիությունն ավելի խոցելի է BOYD- ի, այնպես էլ ընկերության եւ աշխատողի համար: Աշխատողի համար ընկերության լոգիստիկան կարող է կիրառել կանոններ, որոնք պահանջում են իր սարքը եւ ֆայլային համակարգը համակարգը բաց եւ գործնականորեն հեռակա կարգով: Անձնական եւ անձնական տվյալները կարող են կամ բացահայտվել կամ կեղծվել:

Ընկերության բարձրարժեք տվյալների գաղտնիությունը նույնպես սպառնում է: Աշխատողները կունենան այդ տվյալները իրենց մեքենաներում եւ մեկ անգամ կորպորատիվ միջավայրից դուրս են գալիս, նրանք պոտենցիալ արտահոսք են հանդիսանում ընկերության տվյալների համար:

Մեկ խնդիր կարող է թաքցնել մյուսը: Եթե ​​աշխատողի սարքի ամբողջականությունը եւ անվտանգությունը վտանգված են, ընկերությունը կարող է համակարգեր ներարկել, հեռակա կարգով հեռացնել տվյալ սարքի տվյալները, օրինակ `ActiveSync- ի քաղաքականության միջոցով: Բացի այդ, դատական ​​մարմինները կարող են պահանջել ապարատի բռնագրավումը: Որպես աշխատող, մտածեք ձեր թանկարժեք սարքերի օգտագործման կորստի հեռանկարների մասին, քանի որ դուք պատահում եք, որ դրա վրա մի քանի աշխատանքային ֆայլ կա:

Շատ աշխատողներ չեն ցանկանում աշխատել իրենց սարքավորումները աշխատանքի համար, քանի որ նրանք կարծում են, որ գործատուն դրանք կօգտագործի: Շատերը պնդում են, որ փոխհատուցումը վերադարձնի մաշվածության եւ պոկելուց հետո, եւ մի կերպ ավելի շուտ «սարքը» հանձնել ղեկավարին, օգտագործելով այն իր տարածքում իր աշխատանքի համար: Դա հանգեցնում է այն ընկերությանը, որը կորցնում է BOYD- ի ֆինանսական առավելությունը: