Ձեռնարկություն 2.0 Նկարագրված
Ինչ է Enterprise 2.0- ը: Հեշտ պատասխանն այն է, որ Ձեռնարկությունների 2.0-ը ներկայացնում է Web 2.0- ի գրասենյակ, բայց դա ամբողջովին ճշգրիտ չէ: Ձեռնարկության 2.0-ը մաս է կազմում Web 2.0- ի սոցիալական եւ համագործակցության գործիքների ինտեգրմանը դեպի գրասենյակային միջավայր, սակայն Ձեռնարկությունների 2.0-ը ներկայացնում է նաեւ բիզնեսի գործունեության ինչպես հիմնարար փոփոխություններ:
Ավանդական կորպորատիվ միջավայրում տեղեկատվությունը հոսում է պատվիրված ճանապարհով: Տեղեկությունը փոխանցվում է վերեւից ներքեւ շղթան եւ ներքեւի հոսքի վերեւից առաջարկները:
Enterprise 2.0- ը փոփոխում է այս համակարգված կարգը եւ ստեղծում է վերահսկվող քաոս: Ձեռնարկությունների 2.0 կառուցվածքում տեղեկատվությունը անցնում է ինչպես ներքեւ, այնպես էլ ներքեւ: Ըստ էության, այն կրճատում է ավանդական գրասենյակային միջավայրում համագործակցությունն ամրապնդող շղթաները:
Սա է պատճառը, որ Ձեռնարկությունների 2.0-ը կարող է լինել կոշտ վաճառք կառավարման համար: Պատվերը կառավարչի լավագույն ընկերն է, ուստի իմանալով, որ քաոսը սանձազերծում է իրենց բնազդներին հակառակ:
Ինչ է Enterprise 2.0- ը: Այն քանդում է քաոսը գրասենյակում, բայց երբ կատարվում է ճիշտ, այս քաոսը կրճատում է աշխատակիցներին լավ հաղորդակցությունից պահող պարտատոմսերը եւ նպաստում է ընդհանուր արտադրողականությանը:
Ձեռնարկություն 2.0 - The Wiki
Ձեռնարկությունների 2.0-ի ամենատարածված ձեւերից մեկը գործարար վիքի է : Wiki- ն փորձառու եւ ճշմարիտ համագործակցային համակարգ է, որը նույնքան լավն է փոքր խնդիրների համար, ինչպիսիք են աշխատակազմի գրացուցակը կամ արդյունաբերական ժարգոն բառարանի պահպանումը, քանի որ դա մեծ խնդիրներով է, ինչպես խոշոր արտադրանքի մշակման գործընթացը կամ առցանց հանդիպումների անցկացում:
Այն նաեւ բիզնեսի Ձեռնարկությունների 2.0-ը գործնականում գործարկելու համար ամենահեշտ ձեւերից մեկն է: Քանի որ Ձեռնարկությունների 2.0-ն ամբողջությամբ տարբեր մոտեցում է բիզնեսի համար, այն լավագույնս իրականացվում է երեխայի քայլերով: Փոքր միջոցառումների իրականացում, օրինակ, վիքի ներսում աշխատողի տեղեկատու կարող է լինել մեծ առաջին քայլ:
Ձեռնարկություն 2.0 - Բլոգ
Մինչ վիքիները մեծ քանակությամբ մամուլ են ստանում, բլոգները կարող են նաեւ մեծ դեր ունենալ կազմակերպության մեջ: Օրինակ, մարդկային ռեսուրսների բլոգը կարող է օգտագործվել ընկերության հուշաթերթիկները գրելու համար եւ հաճախակի տրվող հարցեր կարող են արագորեն հարցնել եւ պատասխանել բլոգի մեկնաբանություններում:
Բլոգները կարող են օգտագործվել նաեւ աշխատակիցներին տեղեկացնել ընկերության վերաբերյալ հիմնական իրադարձությունների մասին կամ տեղի է ունեցել բաժանմունքում: Իրականում, բլոգները կարող են ապահովել, որ վերեւից ներքեւ հաղորդակցումը, որ ղեկավարությունը պետք է տրամադրի այնպիսի միջավայրում, որտեղ աշխատողները հեշտությամբ կարող են պարզաբանումներ կամ առաջարկներ առաջարկել:
Ձեռնարկություն 2.0 - Սոցիալական ցանցեր
Սոցիալական ցանցը մեծ ինտերֆեյս է տրամադրում Enterprise 2.0- ի համար: Քանի որ Ձեռնարկությունների 2.0-ի կորպորատիվ ինտերյացիայի մեջ ընդգրկելու ջանքերը մեծանում են, ինտերյանցի գործող ավանդական ինտերֆեյսները կարող են դառնալ անկատար:
Սոցիալական ցանցը յուրահատուկ որակավորում է ոչ միայն ինտերիտետի համար ինտերֆեյս տրամադրելը, այլ նաեւ օգտակարությունը: Ի վերջո, բիզնեսը գործարկվում է մի շարք ցանցերի միջոցով: Մարդը կարող է լինել բաժնում, բայց ունի ենթաբաժին, որ նրանք սերտորեն համագործակցում են եւ կարող են պատկանել կազմակերպության մեջ գտնվող բազմաթիվ հանձնաժողովներին: Սոցիալական ցանցերը կարող են օգնել այս բազմակի ցանցերի հաղորդակցման հոսքին:
Ավելի մեծ ընկերությունների համար սոցիալական ցանցը կարող է նաեւ ապահովել մասնագիտացված հմտություններ եւ գիտելիքներ գտնել մեծ ճանապարհ: Պրոֆեսիոնալների միջոցով մարդը կարող է մանրամասն նկարագրել այն նախագծերը, որոնք նրանք աշխատել են եւ ունեն տարբեր հմտություններ եւ գիտելիքներ: Այդ պրոֆիլները կարող են օգտագործվել մյուսների կողմից, որպեսզի փնտրել եւ գտնել կատարյալ անձնավորություն, որոշակի խնդիրներով օժանդակելու համար:
Օրինակ, եթե գործադիրը միջազգային ընկերակցության հետ հանդիպում է ունենում եւ կցանկանար աշխատել, որը խոսում է կոնկրետ լեզվով, ընկերության սոցիալական ցանցի արագ որոնումը կարող է ստեղծել թեկնածուների ցանկ:
Ձեռնարկություն 2.0 - Social Bookmarking
Փաստաթղթերի պիտակավորման եւ պահելու գործընթացը կարող է դառնալ Ձեռնարկությունների 2.0-ի կարեւոր կողմը, քանի որ սոցիալական եւ համատեղ ջանքերը հաջողությամբ ինտեգրված են ընկերության համար առաջնային ռեսուրսի մեջ: Social Bookmarking- ը թույլ է տալիս ոչ միայն պահել կարեւոր փաստաթղթերը եւ էջերը, այլեւ դա անել շատ ճկուն կազմակերպչական համակարգի միջոցով, որը արագորեն թույլ կտա, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում դրանք մի քանի բաժիններում դնեն:
Սոցիալական Bookmarking- ը նաեւ հնարավորություն է տալիս օգտվողներին արագ գտնել իրենց անհրաժեշտ տեղեկատվությունը: Ինչպես խելացի որոնման շարժիչով, սոցիալական էջանիշը օգտվողներին հնարավորություն է տալիս փնտրել որոշակի ներդիրներ, փաստաթղթեր գտնել այլ մարդկանց հետ: Սա կարող է լինել մեծ, երբ փնտրում է կոնկրետ փաստաթուղթ, որը օգտագործողը գիտի, բայց վստահ չէ, որտեղ այն կարող է տեղակայվել:
Enterprise 2.0 - Micro-blogging- ը
Թեեւ Twitter- ի նման կայքերն ավելի հեշտ է մտածել, քանի որ մի փոքր ժամանակ վատնելու հաճելի ձեւ է, նրանք իրականում ապահովում են մեծ հաղորդակցություն, ավելի մեծ հաղորդակցության եւ համագործակցության համար: Միկրոբլոգինգը կարող է օգտագործվել, որպեսզի թիմակիցները իմանան, թե ինչ եք աշխատում, արագ շփվելու եւ կազմակերպելու համար:
Օգտագործված որպես համատեղ գործիք, միկրոբլոգինգը կարող է օգտագործվել աշխատողներին միմյանց ոտքերի վրա քայլելու կամ անիվի վերահեռացման ժամանակ վատնելու համար: Օրինակ, բլոգային ցանցը կարող է միկրոբլոգինգ օգտագործել, որպեսզի գրողներն այլ գրողներին տեղեկացնեն, թե ինչ են աշխատում: Սա կարելի է օգտագործել երկու գրողներին հրատարակելուց, ինչը նշանակում է, որ դրանք նույն հոդվածներն են: Մեկ այլ օրինակ է ծրագրավորողը, որը գրել է ռեժիմ, որը արդեն կարող է լինել իր աշխատակիցների գրադարանում:
Enterprise 2.0 - Mashups եւ ծրագրեր
Գրասենյակի 2.0 ծրագրերը կարող են նաեւ առանցքային դեր ունենալ Enterprise 2.0- ում: Օնլայն բառի պրոցեսորները թույլ են տալիս հեշտությամբ համագործակցել փաստաթղթերի վրա, եւ օնլայն ներկայացումները կարող են թույլ տալ արագ մուտք գործել աշխարհի ցանկացած վայրից, առանց տեղադրված ծրագրերի ջանքերը եւ ժամանակակից տվյալների ֆայլերը:
Որպես mashups շարունակում են զարգանալ, նրանք կարող են լինել մեծ ճանապարհներ աշխատողների համար ստեղծել հատուկ ծրագրեր, առանց ՏՏ միջամտության: Հնարավոր է, Ձեռնարկությունների 2.0-ի իրականացման ամենադժվար կողմը, mashups- ն ունեն նաեւ մի քանի խոշոր անկարգություն: Օգտագործողի ձեռքում որոշակի զարգացման հսկողություն դնելով, ոչ միայն ՏՏ բաժնի աշխատանքի բեռը կրճատվել է, դրանով իսկ նրանց թույլ տալով ավելի շատ ժամանակ աշխատել առաջնահերթ ծրագրերի վրա, սակայն աշխատողները ստանում են իրենց հայտերը ավելի արագ եւ կարող են հարմարեցնել դրանք իրենց կոնկրետ կարիքները: