Ընթացիկ աշխատանքային միջավայրում Telecommute եւ Telework- ը նույնն են
« Հեռահաղորդակցման » եւ « հեռահաղորդակցության » տերմինները պայմաններ են, որոնք վերաբերում են աշխատանքային պայմանագրին, որտեղ աշխատողները կամ կապալառուները կանոնավոր կերպով կատարում են իրենց աշխատանքը ավանդական տեղում աշխատելու միջավայրից դուրս: Թեեւ երկու տերմինները հաճախ օգտագործվում են փոխարինվել, սկզբնապես երկու տերմինները վերաբերում են տարբեր իրավիճակներին:
Պայմանների պատմություն
JALA- ի համահիմնադիր եւ նախագահ Ջեք Նիլեսը եւ «որպես հեռահաղորդակցության հայր» անվանել է 1973 թ-ին «հեռակառավարման» եւ «հեռահաղորդակցության» արտահայտությունները, անհատական համակարգիչների պայթյունից առաջ, որպես այլընտրանք `աշխատանքի վայրից տեղափոխվելու համար: . Նա անհատական համակարգիչների տարածումից հետո ձեւափոխել է հետեւյալ սահմանումները.
Տելեկտիֆիկացիա Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների (օրինակ, հեռահաղորդակցություն եւ / կամ համակարգիչներ) փոխարինման ցանկացած ձեւ, սովորական աշխատանքային ճանապարհորդության համար. աշխատողներին տեղափոխելու փոխարեն աշխատողներին տեղափոխելը:
Հեռահաղորդում Պարբերական աշխատանքից շաբաթական մեկ կամ ավելի օր, տանը, հաճախորդի կայքէջում կամ հեռակա կենտրոնում պարբերական աշխատանքներ: տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնակի կամ ամբողջական փոխարինումը աշխատելու համար: Շեշտը դրվում է ամենօրյա գնումների կրճատման կամ վերացման աշխատանքին: Հեռահաղորդակցումը տրաֆիկի ձեւ է:
Իրականում, երկու տերմիններն այսօր նույնն են նշանակում այսօրվա աշխատավայրում եւ կարող են օգտագործվել փոխադարձաբար: Նրանք երկուսն էլ պայմաններ են ստեղծում տնից կամ վայրից դուրս աշխատելու, ինտերնետից օգտվելու, էլ.փոստի, զրուցելու եւ հեռախոսի կատարելու համար: որ մեկ անգամ իրականացվել է միայն գրասենյակային միջավայրում: «Հեռավոր աշխատողներ» տերմինը նշանակում է նույնը:
Ժամանակակից վերցրեք հեռահաղորդակցության մեջ
Telecommuting- ը աստիճանաբար աճում է ժողովրդականության մեջ, քանի որ աշխատուժը դառնում է ավելի բջջային եւ տեխնոլոգիան ավելի շատ բջջային տեխնոլոգիաներ է տրամադրում, որոնք թույլ են տալիս աշխատողներին մնալ գրասենյակի հետ, անկախ նրանից, թե որտեղ են նրանք:
2017 թ.-ի դրությամբ ԱՄՆ-ում բնակչության գրեթե 3 տոկոսը հեռահաղորդակցման ժամանակ առնվազն կեսն է եւ իրենց տները համարում են իրենց հիմնական բիզնեսի վայրը: Հետազոտված աշխատակիցների զարմանալի 43 տոկոսը նշել է, որ նրանք ծախսել են առնվազն մի քանի անգամ `հեռակա աշխատանքով: Աշխատողը հազվադեպ է շաբաթը երկու-երեք օր հեռու տնից աշխատելուց հետո, իսկ շաբաթվա մնացած շաբաթվա համար վերադառնալ գրասենյակ: ԱՄՆ-ի բոլոր աշխատատեղերի կեսից ավելին, համարվում է համացանցային համատեղելի: Թեեւ որոշ ընկերություններ ասում են, որ հեռահաղորդակցումը նվազեցնում է բացթողումը եւ բարձրացնում է արտադրողականությունը, մյուս ընկերությունները պայքարում են պայմանավորվածության շնորհիվ `հիմնականում հեռավոր աշխատողների հետ շփման թիմի դժվարությունների պատճառով: